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1、 密西根研究是美国密西根大学社会研究所为寻求有效的领导方式所进行的一系列实验研究活动。

2、1933年，由阿吉里斯和利克特领导，以一家保险公司的1000名职员为研究对象，不断调换企业内部各部门的领导人员，观察工作效率的变化，由此发现各部门的工作效率与领导者的工作方式有密切关系。

3、在上述研究的基础上，1947年为了进一步研究造成企业内各部门效率差异的因素，开展了对数千名职工的调查研究。

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